El r\u00e8gim fiscal especial per a expatriats \u00e9s un r\u00e8gim opcional disponible nom\u00e9s per als que es desplacen a Espanya per treballar i convertir-se en residents fiscals a Espanya, en conseq\u00fc\u00e8ncia, hi ha dos requisits b\u00e0sics que han de complir-se. Llavors, el primer pas per poder qualificar \u00e9s obtenir la resid\u00e8ncia espanyola.<\/p>\n
1-REQUISITS DE LA RESID\u00c8NCIA FISCAL A ESPANYA<\/strong><\/p>\n La Llei de l’Impost sobre la Renda de les Persones F\u00edsiques estableix que hi ha tres condicions diferenciades, que poden complir per adquirir la condici\u00f3 de resident fiscal a Espanya.<\/p>\n Cal destacar que una persona f\u00edsica pot ser considerada resident fiscal a Espanya si es compleix alguna de les tres situacions que descriurem (\u00e9s suficient si es compleix alguna).<\/p>\n a) La regla dels 183 dies<\/u><\/p>\n La primera condici\u00f3 per esdevenir resident fiscal a Espanya \u00e9s estar m\u00e9s de 183 dies durant l’any natural.<\/p>\n En el cas de pa\u00efsos o territoris qualificats com a paradisos fiscals, l’Administraci\u00f3 Tribut\u00e0ria espanyola podr\u00e0 exigir prova d’estada en aquest parad\u00eds fiscal durant un termini de 183 dies dins l’any natural.<\/p>\n b) Regla dels principals interessos econ\u00f2mics<\/u><\/p>\n Una altra condici\u00f3 per ser considerat resident fiscal a Espanya \u00e9s que el contribuent emplaci les seves activitats o interessos econ\u00f2mics, directament o indirectament a Espanya.<\/p>\n Aquesta condici\u00f3 s’ha d’interpretar com una comparaci\u00f3 de les activitats entre Espanya i altres pa\u00efsos i tamb\u00e9 es pot tenir en compte la ubicaci\u00f3 dels actius o despeses en aquesta comparaci\u00f3.<\/p>\n c) La regla del centre d’interessos vitals<\/u><\/p>\n Finalment, la condici\u00f3 final que pot aplicar-se per ser considerat resident fiscal a Espanya consisteix a tenir un c\u00f2njuge no separat legalment i \/ o fills menors d’edat a c\u00e0rrec que resideixin a Espanya.<\/p>\n 2-REQUISIT DE DESPLA\u00c7AR-SE A ESPANYA PER TREBALLAR<\/strong><\/p>\n El segon requisit que cal complir \u00e9s que el trasllat a Espanya es produeixi per motius laborals. Pot semblar bastant simple, per\u00f2 sol ser el m\u00e9s problem\u00e0tic de tots.<\/p>\n Possibles tipus de treball:<\/p>\n a) Nova relaci\u00f3 laboral amb una empresa espanyola<\/u><\/p>\n SI decideix traslladar-se a Espanya per iniciar una nova relaci\u00f3 laboral amb un ocupador a Espanya. Aix\u00f2 s’aplica a tot tipus de relacions laborals, incloses les ordin\u00e0ries, les relacions especials (directors d’empresa, artistes, presos, estibadors, etc.) o les relacions estatut\u00e0ries (principalment servidors p\u00fablics), excepte les relacions especials d’esportistes professionals, que s\u2019exclouen expressament del r\u00e8gim d\u2019expatriats especials.<\/p>\n b) Trasllat a Espanya mantenint la relaci\u00f3 laboral original<\/u><\/p>\n SI el teu ocupador d’un altre pa\u00eds et va traslladar a Espanya, sense ser contractat per una altra empresa. En aquest cas, per complir amb el requisit, necessitaria una carta del seu ocupador sol\u00b7licitant el trasllat a territori espanyol. El seu ocupador ha de registrar a l’Ag\u00e8ncia Tribut\u00e0ria Espanyola.<\/p>\n c) Convertir-se en director d’una empresa a Espanya<\/u><\/p>\n Si es va traslladar a Espanya per l’adquisici\u00f3 de la condici\u00f3 de conseller d’una empresa espanyola. L’\u00f2rgan de govern d’una societat \u00e9s el responsable \u00faltim de la direcci\u00f3 i representaci\u00f3 de la societat, d’acord amb el que estableix la Llei de societats de capital i els estatuts socials. Aquest \u00f2rgan pot estar format per un sol membre (director \u00fanic) o un grup de membres (junta directiva). En ambd\u00f3s casos et convertiries en conseller (no \u00e9s una relaci\u00f3 laboral, encara que s\u00ed \u00e9s compatible).<\/p>\n Si ha adquirit la condici\u00f3 de conseller a Espanya, o est\u00e0 a punt de fer-ho, llavors, per complir amb el requisit de la RETD, no pot posseir directament o indirectament el 25% o m\u00e9s de les accions de l’empresa.<\/u><\/p>\n El trasllat a Espanya<\/strong><\/p>\n La normativa del r\u00e8gim de Expats exigeix \u200b\u200bque el trasllat a Espanya es produeixi com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la nova feina a Espanya. No obstant aix\u00f2, el reglament no diu quan es considera que existeix aquest vincle causal, pel que pot ser necessari presentar proves per conv\u00e8ncer les autoritats fiscals.<\/p>\n Per exemple, un llarg per\u00edode de temps entre els dos moments (mudar-se a Espanya i comen\u00e7ar a treballar) pot ser un indicador, entre altres factors a considerar, que no existeix tal relaci\u00f3 causal; per\u00f2, tamb\u00e9 hi ha diferents tipus d’evid\u00e8ncia per provar la causalitat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El r\u00e8gim fiscal especial per a expatriats \u00e9s un r\u00e8gim opcional disponible nom\u00e9s per als que es desplacen a Espanya per treballar i convertir-se […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":10051,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[888],"tags":[],"class_list":["post-10054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fiscal-ca"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t