{"id":10919,"date":"2022-01-14T11:45:23","date_gmt":"2022-01-14T11:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/addwill.eu\/aspectes-clau-de-la-nova-reforma-laboral\/"},"modified":"2022-02-07T11:48:37","modified_gmt":"2022-02-07T11:48:37","slug":"aspectes-clau-de-la-nova-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/aspectes-clau-de-la-nova-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Aspectes clau de la nova reforma laboral"},"content":{"rendered":"
El passat 30 de desembre de 2021 es va publicar al BOE el Reial Decret llei 32\/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del mercat de treball, que va entrar en vigor l’endem\u00e0 de la seva publicaci\u00f3, llevat de les disposicions relatives a les modalitats de contractaci\u00f3 que entraran en vigor a partir del dia 30 de mar\u00e7 de 2022. Aquest Reial Decret suposa la modificaci\u00f3 de diferents articles de l’Estatut dels Treballadors, sent un dels aspectes m\u00e9s controvertits la modificaci\u00f3 de la regulaci\u00f3 de la contractaci\u00f3 temporal.<\/p>\n
Els aspectes m\u00e9s rellevants a tenir en compte d\u2019aquesta reforma s\u00f3n:<\/p>\n
\n
Reordenaci\u00f3 de les modalitats de contractaci\u00f3 temporal:<\/u><\/strong> La garantia de l’estabilitat en l’ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del mercat laboral, modifica l’article 15 i 16 de l’ET per generalitzar l’\u00fas del contracte indefinit i limitar l’\u00fas del contracte temporal, eliminant els contractes per obra i servei determinat, els eventuals i els d’interinitat, i s’estableixen les causes del contracte de durada determinada. Aix\u00ed mateix, s’estableix una nova regulaci\u00f3 per al contracte de formaci\u00f3 i per al fix discontinu, aix\u00ed com es regula el nou contracte indefinit adscrit a obra al sector de la construcci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n
\u00a0 \u00a0a) Contractes de durada determinada: <\/strong>a partir del 30 de mar\u00e7 del 2022, existir\u00e0 la presumpci\u00f3 legal que el contracte \u00e9s per temps indefinit. \u00danicament es permet l’\u00fas del contracte de durada determinada en els seg\u00fcents casos:<\/p>\n
\n
Per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3, entenent-se com a tals: l’increment ocasional i imprevisible i les oscil\u00b7lacions (incloent-hi vacances) que, tot i sent l’activitat normal de l’empresa generin un desajust temporal. La durada m\u00e0xima ser\u00e0 de sis mesos, prorrogables sis mesos m\u00e9s si aix\u00ed ho estableix el conveni col\u00b7lectiu.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Per atendre circumst\u00e0ncies ocasionals, previsibles, amb una durada redu\u00efda i delimitada. Poden concertar-se tants contractes com siguin necessaris per atendre la situaci\u00f3 concreta, per\u00f2 durant un m\u00e0xim de 90 dies a l’any natural, no podent ser aquests dies continus.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Per substituci\u00f3 d\u2019un treballador en els sup\u00f2sits seg\u00fcents: persona amb dret a reserva del lloc de treball, podent celebrar-se amb una antelaci\u00f3 m\u00e0xima de 15 dies abans que es produeixi l\u2019abs\u00e8ncia de la persona substitu\u00efda i estenent la seva durada fins a la reincorporaci\u00f3 d\u2019aquesta \u00faltima; per completar la jornada redu\u00efda d\u2019una persona treballadora; per a la cobertura temporal d’un lloc de treball fins a la cobertura definitiva, no podent ser en aquest cas la durada superior a 3 mesos.<\/li>\n<\/ul>\n
Els contractes per a l’obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional<\/strong> es podran celebrar fins a tres anys despr\u00e9s d’obtinguda la certificaci\u00f3 i tindran una durada d’entre sis mesos i un any.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0b) Els contractes de formaci\u00f3<\/strong>: presenten dos modalitats:<\/p>\n
\n
Contractes de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a que permeten la comptabilitzaci\u00f3 de l’activitat laboral retribu\u00efda amb processos formatius per obtenir un nivell d’estudis determinat, no nom\u00e9s en l’\u00e0mbit professional, sin\u00f3 tamb\u00e9 estudis universitaris. Es pot celebrar amb persones treballadores menors de 30 anys, llevat que es subscrigui en el marc d’estudis universitaris certificats de professionalitat de nivell 3 o cicles formatius i cursos d’especialitzaci\u00f3 professional, i en aquest cas no hi ha l\u00edmit d’edat. La jornada ser\u00e0 no superior al 65% el primer any ni al 85% el segon any i la retribuci\u00f3 s’adaptar\u00e0 al conveni i no podr\u00e0 ser inferior al 60% el primer any ni al 75% el segon any. La durada no podr\u00e0 ser inferior a 3 mesos ni superior a 2 anys.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Contractes per a l’obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional que es podran celebrar amb qui estigui en possessi\u00f3 de t\u00edtol universitari o de grau mitj\u00e0 o superior, m\u00e0ster o certificat del sistema de formaci\u00f3 professional, podent-se concertar dins dels 3 anys (5 en el cas de persones amb discapacitat) posteriors a la terminaci\u00f3 dels seus estudis. La durada no podr\u00e0 ser superior a un any.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00a0 \u00a0c) <\/strong>Els contractes fixos discontinus<\/strong>.: es poden subscriure en tres sup\u00f2sits:<\/p>\n
\n
Per realitzar treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada.<\/li>\n
Per al desenvolupament de treballs que no tinguin naturalesa estacional per\u00f2 que s\u00f3n de prestaci\u00f3 intermitent amb per\u00edodes d’execuci\u00f3 certs<\/li>\n
Per prestar serveis en el marc de l\u2019execuci\u00f3 de contractes mercantils o administratius que, sent previsibles, formin part de l\u2019activitat ordin\u00e0ria de l\u2019empresa. En aquest cas, el per\u00edode d’inactivitat nom\u00e9s es pot produir com a termini d’espera per a la seva recol\u00b7locaci\u00f3, amb un m\u00e0xim de 3 mesos d’inactivitat.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00a0 \u00a0d)<\/strong> El contracte indefinit adscrit a obra<\/strong> (sector de la construcci\u00f3) que t\u00e9 per objecte les tasques o serveis la finalitat i el resultat dels quals estiguin vinculats a obres. En acabar les persones treballadores hauran de ser re col\u00b7locades en una nova obra.<\/p>\n
\n
Re definici\u00f3 de des incentius als contractes de molt curta durada<\/u><\/strong>, de manera que les empreses que donin de baixa una persona treballadora amb un contracte temporal que hagi desenvolupat la seva activitat per un per\u00edode inferior a 30 dies, seran penalitzades amb un c\u00e0rrec addicional de 26 euros a la quota de seguretat social, per cada persona treballadora.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Nous mecanismes de flexibilitat interna a les empreses<\/u><\/strong>:<\/strong> s’estableixen exoneracions a la Seguretat Social i incentius a la formaci\u00f3, amb l’objectiu de fomentar la continu\u00eftat de les relacions laborals estables, evitant la temporalitat i per reduir els acomiadaments en situacions de crisi o reconversi\u00f3, seguint el model utilitzat durant la pand\u00e8mia que beneficia tant persones treballadores com empreses. D’aquesta manera:<\/li>\n<\/ul>\n
(I) Es revisa el model d\u2019ERTE ja existent<\/strong>, amb la seg\u00fcent regulaci\u00f3:<\/p>\n
\n
Als ERTE ETOP, el per\u00edode de consultes es redueix a 7 dies per a empreses que ocupin menys de 50 persones treballadores, s’incorporen les prohibicions d’hores extra i externalitzacions dels ERTE COVID.<\/li>\n
Als ERTE de For\u00e7a Major, la reducci\u00f3 de jornada ser\u00e0 entre un 10 i un 70%; durant el per\u00edode de vig\u00e8ncia, l’empresa pot afectar i desafectar persones treballadores. Es mantenen les garanties en l’ocupaci\u00f3 dels actuals ERTE COVID.<\/li>\n
Es crea el mecanisme RED<\/strong> que ha de ser activat pel Consell de Ministres, podent acollir-se les empreses previ per\u00edode de consultes i concurr\u00e8ncia de causes. Les persones treballadores percebran el 70% de la base reguladora durant tot el per\u00edode i les empreses podran accedir a exoneracions en seguretat social. Es regulen 2 modalitats diferents:<\/li>\n
C\u00edclica<\/strong>: quan s’apreci\u00ef una conjuntura macroecon\u00f2mica que aconselli l’adopci\u00f3 d’instruments d’estabilitzaci\u00f3.<\/li>\n
Sectorial:<\/strong> a la qual es podran acollir les empreses quan un sector apreci\u00ef canvis que generin necessitats de requalificaci\u00f3 i de transici\u00f3 professional.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
En mat\u00e8ria de convenis col\u00b7lectius <\/u><\/strong>s\u2019estableix que:<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Es recupera la ultra activitat dels convenis, les condicions dels quals es mantindran encara havent expirat la seva vig\u00e8ncia.<\/li>\n
En mat\u00e8ria salarial, les condicions fixades als convenis d’empresa no tenen prioritat sobre el conveni sectorial.<\/li>\n
En mat\u00e8ria de subcontractaci\u00f3 s\u2019estableix que el nou marc regulador entre les empreses contractistes i subcontractistes determinar\u00e0 que sempre existir\u00e0 un conveni sectorial aplicable si aix\u00ed ho determina la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva (el de l’activitat desenvolupada per l’empresa principal o un altre), tret que el conveni d’empresa de la contractista determina millors condicions que el conveni sectorial que sigui aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Auditoria sobre els resultats:<\/u><\/strong> Es dur\u00e0 a terme una avaluaci\u00f3 peri\u00f2dica de l’efectivitat de la nova norma cada dos anys, mitjan\u00e7ant l’an\u00e0lisi dels resultats obtinguts de la contractaci\u00f3 temporal i indefinida el gener de 2025, procedint a la publicaci\u00f3 oficial de la taxa de temporalitat general i per sectors.<\/li>\n<\/ul>\n
Si vol ampliar la informaci\u00f3, pot posar-se en contacte amb el nostre Departament Laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El passat 30 de desembre de 2021 es va publicar al BOE el Reial Decret llei 32\/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":8880,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1002],"tags":[],"class_list":["post-10919","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t