El passat 14 de juliol va entrar en vigor la Llei 15\/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminaci\u00f3 (BOE 13 de juliol), que t\u00e9 com a finalitat prevenir i posar fi a qualsevol forma de discriminaci\u00f3, protegint les v\u00edctimes i intentant combinar la prevenci\u00f3 amb la reparaci\u00f3 dels danys<\/p>\n
Destaquen els seg\u00fcents articles que mereixen una especial atenci\u00f3:<\/p>\n
– Art. 2.1 Ning\u00fa podr\u00e0 ser discriminat per ra\u00f3 de naixement, origen racial o \u00e8tnic, sexe, religi\u00f3, convicci\u00f3 o opini\u00f3, edat, discapacitat, orientaci\u00f3 o identitat sexual, expressi\u00f3 de g\u00e8nere, malaltia o condici\u00f3 de salut, estat serol\u00f2gic i\/o predisposici\u00f3 gen\u00e8tica a patir patologies i trastorns, llengua, situaci\u00f3 socioecon\u00f2mica, o qualsevol altra condici\u00f3 o circumst\u00e0ncia personal o social.<\/p>\n
– Art. 2.3 La malaltia no podr\u00e0 emparar difer\u00e8ncies de tracte desiguals de les que derivin del mateix proc\u00e9s de tractament d\u2019aquesta, de les limitacions objectives que imposi per a l\u2019exercici de determinades activitats o de les exigides per raons de salut p\u00fablica.<\/p>\n
– Art. 9.1: No es podran establir limitacions, segregacions o exclusions per ra\u00f3 de les causes que preveu aquesta llei per a l’acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 per compte d’altri, p\u00fablic o privat, inclosos els criteris de selecci\u00f3, en la formaci\u00f3 per a l’ocupaci\u00f3, en la promoci\u00f3 professional, en la retribuci\u00f3, a la jornada i altres condicions de treball, aix\u00ed com a la suspensi\u00f3, l’acomiadament o altres causes d’extinci\u00f3 del contracte de treball.<\/p>\n
Des de la publicaci\u00f3, s’ha obert el debat sobre si l’entrada en vigor d’aquesta Llei suposar\u00e0 un canvi jurisprudencial en els acomiadaments de persones treballadores en situaci\u00f3 de baixa m\u00e8dica o un cop es reincorporin despr\u00e9s de rebre l’alta m\u00e8dica, i si estarem davant d’un acomiadament nul. De moment, toca ser cauts i caldr\u00e0 redoblar esfor\u00e7os en la redacci\u00f3 de cartes d’acomiadaments en aquests casos, afegint-hi un plus de motivaci\u00f3.<\/p>\n
Si necessiteu m\u00e9s informaci\u00f3 al respecte, no dubteu a contactar amb nosaltres o si ho preferiu podeu plantejar-nos la vostra consulta a trav\u00e9s del nostre formulari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El passat 14 de juliol va entrar en vigor la Llei 15\/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":12772,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1002],"tags":[],"class_list":["post-12775","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t