{"id":12856,"date":"2022-09-09T09:30:08","date_gmt":"2022-09-09T09:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/addwill.eu\/reial-decret-llei-16-2022-millora-de-les-condicions-de-treball-i-de-seguretat-social-dempleats-de-la-llar\/"},"modified":"2022-09-27T07:24:22","modified_gmt":"2022-09-27T07:24:22","slug":"reial-decret-llei-16-2022-millora-de-les-condicions-de-treball-i-de-seguretat-social-dempleats-de-la-llar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/reial-decret-llei-16-2022-millora-de-les-condicions-de-treball-i-de-seguretat-social-dempleats-de-la-llar\/","title":{"rendered":"Reial decret llei 16\/2022 Millora de les condicions de treball i de Seguretat Social d&#8217;empleats de la llar"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Dimarts 6 de setembre el Govern va aprovar <strong>el Reial decret llei 16\/2022<\/strong>, que t\u00e9 com a objectiu equiparar les condicions de treball i de Seguretat Social de les empleades de la llar a les de la resta de persones treballadores per compte d&#8217;altri. El canvi m\u00e9s destacat \u00e9s que aquests treballadors que majorit\u00e0riament s\u00f3n dones podran accedir a un <strong>subsidi de desocupaci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les empleades de la llar deixen aix\u00ed de ser l&#8217;\u00fanic col\u00b7lectiu laboral que no tenia protecci\u00f3 en situaci\u00f3 d&#8217;atur, malgrat que la majoria tenen relacions laborals a temps parcial i intermitents, que sovint finalitzen sobtadament per defunci\u00f3 dels seus ocupadors i amb un r\u00e8gim especial d&#8217;acomiadament que permetia els acomiadaments arbitraris i intempestius sense cap mena d&#8217;indemnitzaci\u00f3.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1-Com afecta les empleades de la llar <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El canvi principal que estableix aquesta nova normativa \u00e9s que, a partir d&#8217;ara, les treballadores de la llar tindran el <strong>dret a la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3<\/strong>, aix\u00ed com a les <strong>assistencials<\/strong> quan no es t\u00e9 dret a la contributiva. Tot i aix\u00f2, el decret inclou diversos aspectes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><u>Fi del desistiment<\/u>: s&#8217;elimina la figura del desistiment, que permetia l&#8217;acomiadament sense causa i, per tant, sense les garanties de l&#8217;acomiadament per a aquestes situacions, en permetre prescindir de les treballadores de la llar sense justificar cap causa. A partir d&#8217;ara caldr\u00e0 acreditar els motius que puguin donar lloc a la finalitzaci\u00f3 del contracte amb les empleades, estenent, en conseq\u00fc\u00e8ncia, la protecci\u00f3 davant de l&#8217;acomiadament.<\/li>\n<li><u>Formaci\u00f3<\/u>: el Govern espanyol desenvolupar\u00e0 pol\u00edtiques de formaci\u00f3 i acreditaci\u00f3 per a les persones empleades de la llar dedicades a la cura o l\u2019atenci\u00f3 de les persones que formin part de l\u2019\u00e0mbit dom\u00e8stic i familiar. Aquestes iniciatives tindran en compte les particulars condicions de treball en aquest sector i les persones treballadores que hi desenvolupen la seva activitat.<\/li>\n<li><u>Infermetats professionals<\/u>: La norma estableix tamb\u00e9 el comprom\u00eds de creaci\u00f3 d&#8217;una comissi\u00f3 d&#8217;estudi que t\u00e9 per objectiu la inclusi\u00f3 de la perspectiva de g\u00e8nere en el quadre de malalties perqu\u00e8 s&#8217;identifiquin i es corregeixin les defici\u00e8ncies que existeixen en l&#8217;\u00e0mbit de la protecci\u00f3 davant les malalties professionals dels treballs desenvolupats majorit\u00e0riament per dones.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2-Qui assumeix les cotitzacions <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Els ocupadors assumiran les obligacions en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 per als treballadors que prestin els seus serveis durant <strong>menys de<\/strong> <strong>60 hores\/mes per ocupador<\/strong>, i s&#8217;eliminar\u00e0 la possibilitat que siguin els treballadors els que sol\u00b7licitin directament la seva afiliaci\u00f3, altes, baixes i variacions de dades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3-Bonificacions <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Els imports d&#8217;aquestes cotitzacions per desocupaci\u00f3 i Fogasa estaran bonificats en un 80%<\/strong>, mentre que la de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes tindr\u00e0 una reducci\u00f3 m\u00ednima del 20% que es podr\u00e0 ampliar segons tipus de fam\u00edlia, nivells de renda i patrimoni. Aquest punt ser\u00e0 desenvolupat en un reglament, de manera que els Ministeris de Treball i Seguretat Social s&#8217;han donat un termini de sis mesos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>4-A partir de quan cotitzen <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Les empleades adquireixen des d&#8217;aquest 1 d&#8217;octubre del 2022 aquest dret a percebre l&#8217;atur<\/strong> si s\u00f3n acomiadades, per\u00f2 per poder accedir a la prestaci\u00f3 contributiva han d&#8217;haver estat cotitzant durant un any com la resta d&#8217;assalariats.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>5-Qui podr\u00e0 acollir-se a aquesta protecci\u00f3 <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per als ocupadors, la majoria fam\u00edlies, la nova cotitzaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 fixada en un tipus del 6 % (del qual l&#8217;ocupador assumeix el 5 % i el treballador l&#8217;1 %) i el 0,2 % per al Fogasa suposar\u00e0 un increment de la quota mensual a la Seguretat Social de 31,38 euros en cas de cotitzar per una base de 1.166,7 euros o de 4,49 euros en una de 500 euros, segons les dades facilitades per la Seguretat Social. A m\u00e9s, la Seguretat Social actualitzar\u00e0 de manera autom\u00e0tica les quotes que es carreguen als ocupadors.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tots els treballadors de la llar podran tenir dret a aquest subsidi de desocupaci\u00f3<\/strong>, per\u00f2 cal estar donat d&#8217;alta a la Seguretat Social i hi estan obligats des de la primera hora de treball.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si voleu ampliar la informaci\u00f3, podeu posar-vos en contacte amb el departament de laboral, o si ho preferiu podeu contactar-nos a trav\u00e9s del nostre formulari fent <a href=\"https:\/\/addwill.eu\/ca\/contactar\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><em>clic aqu\u00ed<\/em><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dimarts 6 de setembre el Govern va aprovar el Reial decret llei 16\/2022, que t\u00e9 com a objectiu equiparar les condicions de treball i  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":12984,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1002],"tags":[],"class_list":["post-12856","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12856","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12856"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12856\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12984"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}