<\/p>\n
Amb l’objectiu de promoure la igualtat de g\u00e8nere en l’\u00e0mbit laboral, les empreses estan ara obligades a presentar el registre de la bretxa salarial anualment abans del 31 de mar\u00e7<\/strong>. Aquesta iniciativa, establerta pel recent Reglament del registre p\u00fablic de les dades i els indicadors sobre la bretxa professional de g\u00e8nere, \u00e9s una mesura significativa per combatre la desigualtat salarial.<\/p>\n El registre t\u00e9 com a objectiu deduir la bretxa professional de g\u00e8nere i fomentar una participaci\u00f3 equilibrada de dones i homes en el mercat laboral<\/strong>. L’\u00fas d’estad\u00edstiques amb garantia de confidencialitat \u00e9s clau per a la recopilaci\u00f3 d’aquestes dades.<\/p>\n Les empreses, depenent de la seva grand\u00e0ria, tenen diferents requisits per a la presentaci\u00f3 d’aquest registre<\/strong>:<\/p>\n El reglament tamb\u00e9 preveu un r\u00e8gim sancionador<\/strong> per a les empreses que no compleixin amb els terminis, ja que la recopilaci\u00f3 d’aquestes dades \u00e9s un proc\u00e9s anual<\/strong>.<\/p>\n Reglament del Registre P\u00fablic dels Plans d’Igualtat: Novetats Importants<\/u><\/p>\n En paral\u00b7lel, el consell tamb\u00e9 va aprovar el reglament del Registre P\u00fablic dels Plans d\u2019Igualtat<\/strong>, una altra mesura crucial per a fomentar la igualtat de g\u00e8nere dins les empreses. Tot i que inicialment estava programat que les empreses presentessin aquests plans abans de l\u20191 d\u2019octubre, aquest any s’ha avan\u00e7at excepcionalment el termini. Ara, les empreses podran presentar els seus plans entre l\u20191 de maig i l\u20191 d\u2019octubre del 2024<\/strong>.<\/p>\n Els plans d’igualtat tindran una vig\u00e8ncia de 4 anys<\/strong> i seran obligatoris per a les empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors<\/strong>. Es destaquen diverses fases del pla d\u2019igualtat, amb un \u00e8mfasi especial en la fase de diagnosi.<\/p>\n Per a les noves empreses<\/strong>, s’estableix un termini de sis mesos per a la presentaci\u00f3 dels plans d’igualtat<\/strong>. Aquesta nova obligaci\u00f3 empresarial reflecteix un comprom\u00eds renovat envers la igualtat de g\u00e8nere i la creaci\u00f3 d’entorns laborals m\u00e9s equitatius i inclusius.<\/p>\n Per a m\u00e9s informaci\u00f3, no dubteu a posar-vos en contacte amb els experts professionals en assessorament d\u2019igualtat<\/strong> d\u2019addwill <\/strong>a Andorra per ajudar-vos amb assessorament i tr\u00e0mits al respecte, a trav\u00e9s del tel\u00e8fon +376 833 333 o de l\u2019email andorra@addwill.eu, o fent clic aqu\u00ed<\/em><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Amb l’objectiu de promoure la igualtat de g\u00e8nere en l’\u00e0mbit laboral, les empreses estan ara obligades a presentar el registre de la bretxa […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":14956,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[884],"tags":[],"class_list":["post-14954","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-andorra-ca"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n
\n