{"id":16047,"date":"2024-12-16T13:20:12","date_gmt":"2024-12-16T13:20:12","guid":{"rendered":"https:\/\/addwill.ad\/?p=16047"},"modified":"2024-12-16T13:20:12","modified_gmt":"2024-12-16T13:20:12","slug":"andorra-i-la-llei-06-2022-un-pas-endavant-en-igualtat-de-genere-a-lentorn-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/andorra-i-la-llei-06-2022-un-pas-endavant-en-igualtat-de-genere-a-lentorn-laboral\/","title":{"rendered":"Andorra i la Llei 06\/2022: Un pas endavant en igualtat de g\u00e8nere a l\u2019entorn laboral"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Llei 06\/2022 busca garantir la igualtat entre dones i homes en l\u2019\u00e0mbit laboral, establint obligacions espec\u00edfiques per a empreses i entitats. Descobreix quins requisits has de complir, els terminis clau i les sancions per incompliment<strong>.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Quines empreses estan afectades per la Llei 06\/2022?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Llei 06\/2022 estableix l\u2019obligaci\u00f3 d\u2019aplicar mesures per garantir la igualtat de tracte i d\u2019oportunitats entre dones i homes a les administracions p\u00fabliques, entitats vinculades i organismes dependents, aix\u00ed com a totes les persones f\u00edsiques i jur\u00eddiques privades que operin dins del territori andorr\u00e0. Aquesta normativa cobreix tots els \u00e0mbits de la vida econ\u00f2mica, social, cultural i pol\u00edtica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Objectius de la normativa<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La llei pret\u00e9n assegurar la no-discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de g\u00e8nere mitjan\u00e7ant tres decrets que regulen la seva aplicaci\u00f3. Es tracta d\u2019un marc legislatiu per promoure la igualtat d\u2019oportunitats i fomentar entorns laborals equitatius.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Terminis clau per complir amb la Llei 06\/2022<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les empreses han de seguir un calendari espec\u00edfic per complir amb les obligacions:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>01\/10\/2024<\/strong>: Presentaci\u00f3 del Pla d\u2019Igualtat per a empreses amb 50 o m\u00e9s treballadors.<\/li>\n<li><strong>31\/12\/2024<\/strong>: Presentaci\u00f3 del registre de bretxa salarial corresponent a l\u2019any 2023, aplicable a empreses i aut\u00f2noms amb treballadors.<\/li>\n<li><strong>31\/03\/2024<\/strong>: Presentaci\u00f3 del registre de bretxa salarial corresponent a l\u2019any 2024.<\/li>\n<li><strong>01\/10\/2025<\/strong>: <strong>Aprovaci\u00f3 del protocol contra l\u2019assetjament sexual, obligatori per a totes les empreses, aut\u00f2noms amb treballadors, associacions i entitats<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>R\u00e8gim sancionador<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019incompliment d\u2019aquesta normativa pot comportar sancions econ\u00f2miques:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Infraccions lleus: Multes entre <strong>100\u20ac i 500\u20ac<\/strong>.<\/li>\n<li>Infraccions greus: Multes entre <strong>501\u20ac i 3.000\u20ac<\/strong>.<\/li>\n<li>Infraccions molt greus: Multes entre <strong>3.001\u20ac i 24.000\u20ac<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Posem el nostre equip a la vostra disposici\u00f3 per resoldre dubtes i ajudar-vos a complir amb la normativa. Contacteu-nos a trav\u00e9s del formulari online fent <a href=\"https:\/\/addwill.ad\/contactar-con-addwill\/\"><em>clic aqu\u00ed<\/em><\/a>; estarem encantats d\u2019ajudar-vos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; La Llei 06\/2022 busca garantir la igualtat entre dones i homes en l\u2019\u00e0mbit laboral, establint obligacions espec\u00edfiques per a empreses i entitats. Descobreix  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":16043,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[884,886,1445],"tags":[],"class_list":["post-16047","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-andorra-ca","category-legal-ca","category-sin-categorizar-ca"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16047"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16047\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/addwill.ad\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}