<\/p>\n
El Decret 340\/2025<\/strong>, publicat al Butllet\u00ed Oficial del Principat d\u2019Andorra (BOPA)<\/em> l\u20191 d\u2019octubre de 2025, aprova el calendari laboral per a l\u2019any 2026<\/strong>.<\/p>\n Dies festius de compliment obligatori<\/strong><\/p>\n Per als sectors de la construcci\u00f3, la ind\u00fastria, les oficines, els bancs, les perruqueries, el transport, la distribuci\u00f3 i els serveis no vinculats al turisme, els dies festius retribu\u00efts i no recuperables<\/strong> seran els seg\u00fcents:<\/p>\n Gener<\/strong> Febrer<\/strong> Mar\u00e7<\/strong> Abril<\/strong> Maig<\/strong> Agost<\/strong> Setembre<\/strong> Novembre<\/strong> Desembre<\/strong> Compensacions i excepcions<\/strong><\/p>\n Les empreses que, per necessitat justificada, requereixin treballar en algun d\u2019aquests dies festius han de sol\u00b7licitar autoritzaci\u00f3 pr\u00e8via<\/strong> al ministeri competent. Els dies festius treballats<\/strong> s\u2019han de compensar o retribuir d\u2019acord amb el decret: amb dies de descans equivalents o amb el salari corresponent com a jornada ordin\u00e0ria. Aquesta compensaci\u00f3 s\u2019ha de fer dins l\u2019any natural o, com a m\u00e0xim, durant el primer trimestre de l\u2019any seg\u00fcent.<\/p>\n Particularitats del sector tur\u00edstic<\/strong><\/p>\n Les empreses del sector tur\u00edstic disposen del mateix nombre de festius, per\u00f2 poden traslladar-los a altres dates<\/strong> per acord entre les parts, excepte els seg\u00fcents:<\/p>\n Si es treballa en algun d\u2019aquests quatre dies, cal compensar-lo amb dos dies festius retribu\u00efts<\/strong>.<\/p>\n Festes parroquials<\/strong><\/p>\n Cada com\u00fa pot establir fins a quatre dies festius propis<\/strong>, de car\u00e0cter obligatori, retribu\u00efts i no recuperables, que es publicaran al BOPA.<\/p>\n Altres aspectes a tenir en compte<\/strong><\/p>\n
\n\u2022 1 \u2013 Any Nou (dijous)
\n\u2022 6 \u2013 Dia de Reis (dimarts)<\/p>\n
\n\u2022 16 \u2013 Carnaval (dilluns)<\/p>\n
\n\u2022 14 \u2013 Dia de la Constituci\u00f3 (dissabte)<\/p>\n
\n\u2022 3 \u2013 Divendres Sant (divendres)
\n\u2022 6 \u2013 Dilluns de Pasqua (dilluns)<\/p>\n
\n\u2022 1 \u2013 Festa del Treball (divendres)
\n\u2022 25 \u2013 Dilluns de Pentecosta (dilluns)<\/p>\n
\n\u2022 15 \u2013 Assumpci\u00f3 (dissabte)<\/p>\n
\n\u2022 8 \u2013 Nostra Senyora de Meritxell (dimarts)<\/p>\n
\n\u2022 1 \u2013 Tots Sants (diumenge)<\/p>\n
\n\u2022 8 \u2013 Immaculada Concepci\u00f3 (dimarts)
\n\u2022 25 \u2013 Nadal (divendres)
\n\u2022 26 \u2013 Sant Esteve (dissabte)<\/p>\n
\nEn casos d\u2019urg\u00e8ncia, es pot comunicar posteriorment dins els tres dies h\u00e0bils seg\u00fcents. Si els motius no s\u00f3n justificats, es pot iniciar un expedient sancionador<\/strong> segons la Llei 31\/2018 de relacions laborals.<\/p>\n\n
\n