El proper 13 d’octubre de 2020 entra en vigor la nova regulaci\u00f3 de treball a dist\u00e0ncia introdu\u00efda pel RD Llei 28\/2020 (BOE 2020.09.23).<\/p>\n
Aquesta norma sorgeix d’un acord tripartit entre el Ministeri de Treball, la Patronal i els Sindicats, els continguts recullen els seg\u00fcents punts clau:<\/p>\n
-Ha de ser regular, entenent-se com regular el treball a dist\u00e0ncia el prestat un m\u00ednim de el 30% de la jornada durant un per\u00edode de refer\u00e8ncia de 3 mesos.<\/p>\n
-Es regula aix\u00ed mateix el treball a dist\u00e0ncia per a treballadors menors i contractes formatius, establint un percentatge m\u00ednim de l’50% de prestaci\u00f3 de serveis presencial.<\/p>\n
-Voluntariedad de la feina a dist\u00e0ncia tant per part de l’treballador com de l’empresa. NO obstant aix\u00f2, l’empresa es pot veure for\u00e7ada a haver d’acceptar peticions de treball a dist\u00e0ncia segons en base al que preveu l’art. 34.8 de l’Estatut dels Treballadors, si no tenen raons organitzatives per denegar-lo.<\/p>\n
-Les empreses han de facilitar als treballadors que prestin els seus serveis a dist\u00e0ncia tots els mitjans, equips i eines necess\u00e0ries per al desenvolupament de la seva activitat, garantint aix\u00ed mateix una atenci\u00f3 precisa en el cas de dificultats t\u00e8cniques.<\/p>\n
-Es exigeix \u200b\u200ba l’empresa la formalitzaci\u00f3 d’un acord individual especificant un contingut m\u00ednim: inventari de mitjans, despeses, horari i regles de disponibilitat, distribuci\u00f3 de el temps a dist\u00e0ncia i presencial, centre de treball on est\u00e0 adscrit el treballador, lloc de treball a dist\u00e0ncia de l’treballador, termini de preav\u00eds per a canvi de modalitat, mitj\u00e0 de control de l’empresa, procediment davant incid\u00e8ncies t\u00e8cniques, instruccions en refer\u00e8ncia a protecci\u00f3 de dades i seguretat de la informaci\u00f3, etc. Aquest pacte ser\u00e0 reversible per a ambdues parts, estant en tot cas al que estableix la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o, si no, al que estipula el propi pacte.<\/p>\n
-L’empresa haur\u00e0 de sufragar o compensar les despeses que suposi a l’treballador el desenvolupament de la feina a dist\u00e0ncia. El treballador no ha d’assumir cap despesa relacionada amb els equips, eines i mitjans vinculats a el desenvolupament de la seva activitat. La norma preveu la participaci\u00f3 dels representants dels treballadors per negociar amb l’empresa la pol\u00edtica de compensaci\u00f3 de despeses.<\/p>\n
Principi d’igualtat i no discriminaci\u00f3 respecte a la feina presencial.<\/p>\n
-Prevenci\u00f3 de riscos laborals: avaluaci\u00f3 i planificaci\u00f3 d’activitat a la zona de treball amb un informe i el perm\u00eds de treballador.<\/p>\n
-Es exclou de la norma el teletreball derivat de la Covid 19, que es regeix pel dret ordinari.<\/p>\n
El RD Llei que entra en vigor a 13 d’octubre, preveu que es preservin els convenis i acords col\u00b7lectius previs durant la seva vig\u00e8ncia o com a m\u00e0xim per un any des de la publicaci\u00f3 de l’RD Llei, extensible a 3 anys. Es concedeix un termini de 3 mesos per adaptar els acords individuals dels treballadors.<\/p>\n
Per a m\u00e9s detalls a l’respecte, si us plau dirigiu-vos al nostre Departament Laboral.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El proper 13 d’octubre de 2020 entra en vigor la nova regulaci\u00f3 de treball a dist\u00e0ncia introdu\u00efda pel RD Llei 28\/2020 (BOE 2020.09.23). Aquesta […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":8926,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1002],"tags":[],"class_list":["post-8943","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t