A partir del proper mes d’abril de 2021, entra en vigor l’obligaci\u00f3 de tenir un registre salarial, l’objectiu del qual \u00e9s fer efectiva la igualtat en mat\u00e8ria retributiva entre homes i dones. Aquesta norma estableix mecanismes per identificar situacions de desigualtat, els quals giren entorn del principi de transpar\u00e8ncia:<\/p>\n
Obligaci\u00f3 de portar un registre retributiu (empreses de fins a 50 treballadors), o realitzar una auditoria laboral (m\u00e9s de 50 treballadors).<\/p>\n
Aplicar un sistema de valoraci\u00f3 de llocs de treball de la classificaci\u00f3 professional.<\/p>\n
Fer efectiu el dret d’informaci\u00f3 dels treballadors.<\/p>\n
Qu\u00e8 \u00e9s el Registre Retributiu<\/strong><\/p>\n El registre salarial o retributiu obligatori \u00e9s un document on han de constar tots els valors mitjans dels salaris dels treballadors d’una empresa (inclosos complements salarials i percepcions extrasalarials) dividits per sexes i distribu\u00efts per grups i categories professionals, o llocs de treball iguals .<\/p>\n Empreses obligades al Registre Retributiu<\/strong><\/p>\n Totes les empreses que operen a Espanya estan obligades a portar un registre salarial, independentment de la mida de les mateixes. El Registre de salaris ha d’incloure a tots els empleats de l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n Pot multar la Inspecci\u00f3 per no tenir el Registre?<\/strong><\/p>\n A partir d’abril de 2021, la Inspecci\u00f3 podr\u00e0 sol\u00b7licitar a les empreses aquests registres salarials i podr\u00e0 sancionar aquelles que no tinguin fet el registre, duent a terme les accions administratives i judicials, individuals i col\u00b7lectives oportunes.<\/p>\n Validesa del Registre Retributiu<\/strong><\/p>\n El Registre salarial o retributiu tindr\u00e0 una validesa d’un any natural, excepte circumst\u00e0ncies que suposin una alteraci\u00f3 de les dades i s’haur\u00e0 d’actualitzar quan hi hagi canvis en la normativa.<\/p>\n Quan entra en vigor el Registre Salarial obligatori<\/strong><\/p>\n El Registre salarial entra en vigor el 14 d’abril de 2021, data d’entrada en vigor del RD 902\/2020, a partir de la qual totes les empreses espanyoles han de portar i mantenir un registre retributiu. El registre haur\u00e0 de permetre acreditar que els criteris amb qu\u00e8 es fixen les retribucions respecten el principi d’igualtat i els requisits legals, i haur\u00e0 d’estar a disposici\u00f3 de la Inspecci\u00f3 de Treball i dels representants dels treballadors.<\/p>\n Auditoria Salarial<\/strong><\/p>\n L’auditoria salarial \u00e9s un pas m\u00e9s al registre, ja que significa una valoraci\u00f3 dels llocs de treball amb l’objecte de detectar possibles bretxes salarials entre treballadors. Es requereix el disseny d’un pla d’actuaci\u00f3 en el cas de detectar les possibles desigualtats retributives entre els treballadors.<\/p>\n Aquesta auditoria nom\u00e9s \u00e9s obligat\u00f2ria per a empreses de m\u00e9s de 50 treballadors i ha de formar part del Pla d’Igualtat. El Departament Laboral queda a la seva disposici\u00f3 per a qualsevol dubte o aclariment al respecte, aix\u00ed com per realitzar el registre salarial si aix\u00ed vost\u00e8 ens ho indica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A partir del proper mes d’abril de 2021, entra en vigor l’obligaci\u00f3 de tenir un registre salarial, l’objectiu del qual \u00e9s fer efectiva la […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":9986,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1002],"tags":[],"class_list":["post-9989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t