Si tu empresa cuenta con personas trabajadoras que perciben el salario mínimo, es importante revisar sus retribuciones. El Gobierno de Andorra ha aprobado un incremento extraordinario del 2,8% del salario mínimo interprofesional, con efectos desde el 1 de julio de 2026, para adaptarlo al aumento del coste de la vida registrado durante los últimos meses.
¿Cómo queda el salario mínimo?
Con esta actualización, los importes del salario mínimo pasan a ser los siguientes:
- 1.568,67 euros mensuales, correspondientes a la jornada legal ordinaria.
- 9,05 euros por hora, frente a los 8,80 euros por hora vigentes hasta ahora.
Este incremento extraordinario se suma a la actualización del salario mínimo que el Gobierno ya aprobó a principios de año.
¿Por qué se ha aprobado este incremento?
El aumento de los precios durante los últimos meses ha tenido un impacto directo en el poder adquisitivo de muchos hogares, especialmente en el de las personas con salarios más bajos. Con esta medida, el Gobierno pretende que el salario mínimo siga adaptándose a la evolución del coste de la vida y contribuya a reducir el impacto que la inflación tiene sobre la economía de las familias.
Según ha explicado el Ejecutivo, se trata de una medida extraordinaria adoptada ante una situación económica concreta, con el objetivo de dar una respuesta rápida al incremento del coste de la vida y proteger a las personas trabajadoras con menores ingresos.
¿Qué deben hacer las empresas?
El decreto establece que las empresas deberán actualizar las retribuciones de las personas trabajadoras que, a partir del 1 de julio de 2026, perciban un salario inferior al nuevo salario mínimo.
Por este motivo, es recomendable revisar las nóminas y las condiciones salariales de las personas trabajadoras afectadas para garantizar que las retribuciones se ajustan a los nuevos importes establecidos.
Este incremento extraordinario refuerza las medidas adoptadas por el Gobierno durante este año para preservar el poder adquisitivo de las personas con salarios más bajos y mantener unas condiciones salariales mínimas alineadas con la evolución de los precios.
Pendientes de la publicación en el BOPA
El Govern aprobó el decreto con efectos desde el 1 de julio de 2026 y ya se ha publicado en el BOPA con fecha 8 de julio de 2026 con los detalles de la norma confirmados y los aspectos prácticos relacionados con su aplicación.
Desde addwill en Andorra haremos un seguimiento de la publicación e informaremos de cualquier novedad. Si tienes dudas sobre cómo aplicar este incremento o quieres comprobar que las nóminas de tu empresa se ajustan a la nueva normativa, nuestro equipo está a tu disposición para asesorarte.