La Ley 06/2022 busca garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, estableciendo obligaciones específicas para empresas y entidades. Descubre qué requisitos debes cumplir, los plazos clave y las sanciones en caso de incumplimiento.
¿Qué empresas están afectadas por la Ley 06/2022?
La Ley 06/2022 establece la obligación de aplicar medidas para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en las administraciones públicas, entidades vinculadas y organismos dependientes, así como en todas las personas físicas y jurídicas privadas que operen dentro del territorio andorrano. Esta normativa abarca todos los ámbitos de la vida económica, social, cultural y política.
Objetivos de la normativa
La ley pretende asegurar la no discriminación por razón de género mediante tres decretos que regulan su aplicación. Se trata de un marco legislativo diseñado para promover la igualdad de oportunidades y fomentar entornos laborales equitativos.
Plazos clave para cumplir con la Ley 06/2022
Las empresas deben seguir un calendario específico para cumplir con las obligaciones:
- 01/10/2024: Presentación del Plan de Igualdad para empresas con 50 o más trabajadores.
- 31/12/2024: Presentación del registro de brecha salarial correspondiente al año 2023, aplicable a empresas y autónomos con trabajadores.
- 31/03/2024: Presentación del registro de brecha salarial correspondiente al año 2024.
- 01/10/2025: Aprobación del protocolo contra el acoso sexual, obligatorio para todas las empresas, autónomos con trabajadores, asociaciones y entidades.
Régimen sancionador
El incumplimiento de esta normativa puede conllevar sanciones económicas:
- Infracciones leves: Multas entre 100€ y 500€.
- Infracciones graves: Multas entre 501€ y 3.000€.
- Infracciones muy graves: Multas entre 3.001€ y 24.000€.
Ponemos a vuestra disposición a nuestro equipo para resolver dudas y ayudaros a cumplir con la normativa. Podéis contactar a través del formulario online haciendo clic aquí; estaremos encantados de ayudaros.