Si la teva empresa té persones treballadores que perceben el salari mínim, és important revisar-ne les retribucions. El Govern d’Andorra ha aprovat un increment extraordinari del 2,8% del salari mínim interprofessional, amb efectes des de l’1 de juliol de 2026, per adaptar-lo a l’augment del cost de la vida registrat durant els darrers mesos.

Com queda el salari mínim?

Amb aquesta actualització, els imports del salari mínim passen a ser els següents:

  • 1.568,67 euros mensuals, corresponents a la jornada legal ordinària.
  • 9,05 euros per hora, en lloc dels 8,80 euros vigents fins ara.

Aquest increment extraordinari se suma a l’actualització del salari mínim que el Govern ja va aprovar a principi d’any.

Per què s’ha aprovat aquest increment?

L’augment dels preus dels darrers mesos ha tingut un impacte directe sobre el poder adquisitiu de moltes llars, especialment de les persones amb salaris més baixos. Amb aquesta mesura, el Govern vol que el salari mínim continuï adaptant-se a l’evolució del cost de la vida i contribueixi a reduir l’efecte que la inflació té sobre les economies familiars.

Segons ha explicat l’Executiu, aquesta és una mesura extraordinària adoptada davant una situació econòmica concreta, amb l’objectiu de donar una resposta ràpida a l’increment del cost de la vida i protegir les persones treballadores amb menys ingressos.

Què han de fer les empreses?

El decret estableix que les empreses hauran d’actualitzar les retribucions de les persones treballadores que, a partir de l’1 de juliol de 2026, percebin un salari inferior al nou salari mínim.

Per aquest motiu, és recomanable revisar les nòmines i les condicions salarials dels treballadors afectats per assegurar que les retribucions s’ajusten als nous imports establerts.

Aquest increment extraordinari reforça les mesures adoptades pel Govern durant aquest any per preservar el poder adquisitiu de les persones amb salaris més baixos i mantenir unes condicions salarials mínimes alineades amb l’evolució dels preus.

Publicació al BOPA

El Govern va aprovar el decret amb efectes des de l’1 de juliol de 2026 i ja s’ha publicat al BOPA amb data 8 de juliol de 2026 amb els detalls de la norma confirmats i els aspectes pràctics relacionats amb la seva aplicació.

Des d’addwill a Andorra en farem el seguiment i t’informarem de qualsevol novetat. Si tens dubtes sobre com aplicar aquest increment o vols comprovar que les nòmines de la teva empresa s’ajusten a la nova normativa, el nostre equip està a la teva disposició per assessorar-te.