La Llei 06/2022 busca garantir la igualtat entre dones i homes en l’àmbit laboral, establint obligacions específiques per a empreses i entitats. Descobreix quins requisits has de complir, els terminis clau i les sancions per incompliment.
Quines empreses estan afectades per la Llei 06/2022?
La Llei 06/2022 estableix l’obligació d’aplicar mesures per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a les administracions públiques, entitats vinculades i organismes dependents, així com a totes les persones físiques i jurídiques privades que operin dins del territori andorrà. Aquesta normativa cobreix tots els àmbits de la vida econòmica, social, cultural i política.
Objectius de la normativa
La llei pretén assegurar la no-discriminació per raó de gènere mitjançant tres decrets que regulen la seva aplicació. Es tracta d’un marc legislatiu per promoure la igualtat d’oportunitats i fomentar entorns laborals equitatius.
Terminis clau per complir amb la Llei 06/2022
Les empreses han de seguir un calendari específic per complir amb les obligacions:
- 01/10/2024: Presentació del Pla d’Igualtat per a empreses amb 50 o més treballadors.
- 31/12/2024: Presentació del registre de bretxa salarial corresponent a l’any 2023, aplicable a empreses i autònoms amb treballadors.
- 31/03/2024: Presentació del registre de bretxa salarial corresponent a l’any 2024.
- 01/10/2025: Aprovació del protocol contra l’assetjament sexual, obligatori per a totes les empreses, autònoms amb treballadors, associacions i entitats.
Règim sancionador
L’incompliment d’aquesta normativa pot comportar sancions econòmiques:
- Infraccions lleus: Multes entre 100€ i 500€.
- Infraccions greus: Multes entre 501€ i 3.000€.
- Infraccions molt greus: Multes entre 3.001€ i 24.000€.
Posem el nostre equip a la vostra disposició per resoldre dubtes i ajudar-vos a complir amb la normativa. Contacteu-nos a través del formulari online fent clic aquí; estarem encantats d’ajudar-vos.