El Decret 409/2024 del BOPA (Butlletí Oficial del Principat d’Andorra), amb data del 23 d’octubre de 2024, aprova el calendari laboral per a l’any 2025 a Andorra.

Segons l’Article 1: En el sector de la construcció, indústries, oficines, bancs, perruqueries, transport, distribució de mercaderies i serveis no turístics, els dies festius són obligatoris, retribuïts i no recuperables.

Gener:

  • 1 Any Nou (dimecres)
  • 6 Dia de Reis (dilluns)

Març:

  • 3 Carnaval (dilluns)
  • 14 Dia de la Constitució (divendres)

Abril:

  • 18 Divendres Sant (divendres)
  • 21 Dilluns de Pasqua (dilluns)

Maig:

  • 1 Festa del Treball (dijous)

Juny:

  • 9 Dilluns de Pentecosta (dilluns)
    Agost:
  • 15 L’Assumpció (divendres)

Setembre:

  • 8 Nostra Senyora de Meritxell (dilluns)

Novembre:

  • 1 Tots Sants (dissabte)

Desembre:

  • 8 Immaculada Concepció (dilluns)
  • 25 Nadal (dijous)
  • 26 Sant Esteve (divendres)

Segons l’Article 2: Els treballadors dels sectors directament relacionats amb el turisme també tenen dret a la mateixa quantitat de dies festius, que poden traslladar-se per acord mutu, excepte en quatre festivitats específiques. Si un empleat treballa en aquests dies festius, l’empresa ha de compensar-lo traslladant el festiu a una altra data i atorgant un dia addicional de descans retribuït. Si no es pot compensar amb altres dies de descans, es remuneraran com a dies de treball efectiu, a raó del salari ordinari. La compensació s’ha de fer dins l’any natural o, excepcionalment, en el primer trimestre de l’any següent. Els empleats que faltin sense justificació abans o després d’un dia festiu no tenen dret a la retribució d’aquest dia.

Segons l’Article 3: Els dies festius obligatoris també inclouen els establerts pels comuns de les parròquies, fins a un màxim de quatre. En parròquies amb quarts, aquests quatre dies comprenen tant els específics de cada quart com els comuns. Cada comú ha de publicar les seves festivitats obligatòries al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra.

Segons l’Article 4: Si un dia festiu coincideix amb el dia habitual de descans setmanal de l’empleat, no hi ha dret a remuneració addicional. Queda prohibit traslladar el dia de descans setmanal perquè coincideixi amb un dia festiu.

Segons l’Article 5: Els dies festius traslladables s’han de canviar a un dia diferent del descans setmanal habitual de l’empleat, assegurant que no es sobreposin.

Segons l’Article 6: En sectors on la remuneració es calcula per hores, els dies festius es pagaran segons el nombre d’hores que s’haurien treballat en aquell dia.

Adjuntem el Decret del BOPA.

Estem a la vostra disposició si desitgeu ampliar la informació o requereix consell per part dels nostres experts professionals. Podeu contactar-nos al telèfon +376 833 333, al correu electrònic andorra@addwill.eu o a través del formulari online.