Per al 2026, el salari mínim interprofessional a Andorra s’incrementa un 5,4 %, situant-se en 1.525,33 € al mes, el doble de l’índex de preus de consum (IPC) del 2025, que va tancar en el 2,7 %. Aquest càlcul es basa en un salari mínim horari de 8,80 €, aplicat a una jornada de 40 hores setmanals i 52 setmanes a l’any, dividint el resultat entre 12 mensualitats.
Des del 2019, el salari mínim ha experimentat un creixement sostingut per sobre de l’IPC, amb un augment acumulat proper al 50 %, passant de 1.050 € als més de 1.500 € actuals. L’objectiu de l’executiu és reforçar el poder adquisitiu de les persones amb salaris més baixos i avançar cap a l’equiparació del salari mínim al 60 % del salari mitjà, com recomana la Carta Social Europea.
Segons el Govern, l’augment del salari més baix provoca un “efecte cascada” sobre la resta de sous, ja que moltes empreses, per coherència, ajusten també els salaris superiors. Entre 2023 i 2026, el salari mínim ha crescut més del 18 %, mentre que el salari mitjà ha augmentat un 8 %, evidenciant que els salaris han guanyat poder adquisitiu malgrat l’IPC acumulat del 10,2 % en aquest període.
Aquest increment reflecteix la voluntat del Govern de garantir una millora real en el poder adquisitiu i en la qualitat de vida dels treballadors amb sous més baixos, mantenint alhora la coherència amb la resta del mercat laboral.
Per consultar tots els detalls del Decret, pots accedir al BOPA.
Si vols valorar com pot afectar aquest increment la teva organització o les teves obligacions laborals, a addwill t’acompanyem amb un assessorament proper i especialitzat.