Con el objetivo de promover la igualdad de género en el ámbito laboral, las empresas están ahora obligadas a presentar el registro de la brecha salarial anualmente antes del 31 de marzo. Esta iniciativa, establecida por el reciente Reglamento del registro público de los datos e indicadores sobre la brecha profesional de género, es una medida significativa para combatir la desigualdad salarial.
El registro tiene como objetivo deducir la brecha profesional de género y fomentar una participación equilibrada de mujeres y hombres en el mercado laboral. El uso de estadísticas con garantía de confidencialidad es clave para la recopilación de estos datos.
Las empresas, dependiendo de su tamaño, tienen diferentes requisitos para la presentación de este registro:
- Aquellas con menos de 50 trabajadores deben registrar la diferencia entre el promedio de las retribuciones globales anuales de las mujeres y los hombres. Además, deben detallar la diferencia entre el promedio de la retribución de los hombres y las mujeres, desglosada por franja de edad y grupo profesional.
- Las empresas con más de 50 trabajadores están sujetas a requisitos más extensos, que incluyen indicadores como la brecha de la tasa de incrementos individuales de salario entre mujeres y hombres.
El reglamento también prevé un régimen sancionador para las empresas que no cumplan con los plazos, ya que la recopilación de estos datos es un proceso anual.
Reglamento del Registro Público de los Planes de Igualdad: Novedades Importantes
Paralelamente, el consejo también aprobó el reglamento del Registro Público de los Planes de Igualdad, otra medida crucial para fomentar la igualdad de género dentro de las empresas. Aunque inicialmente estaba programado que las empresas presentaran estos planes antes del 1 de octubre, este año se ha adelantado excepcionalmente el plazo. Ahora, las empresas podrán presentar sus planes entre el 1 de mayo y el 1 de octubre de 2024.
Los planes de igualdad tendrán una vigencia de 4 años y serán obligatorios para las empresas con más de 50 trabajadores. Se destacan diversas fases del plan de igualdad, con un énfasis especial en la fase de diagnóstico.
Para las nuevas empresas, se establece un plazo de seis meses para la presentación de los planes de igualdad. Esta nueva obligación empresarial refleja un compromiso renovado hacia la igualdad de género y la creación de entornos laborales más equitativos e inclusivos.
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